9 | Марсианский Хроник | 4/3/2000 6:22:48 PM | И уже потом - уволиться :)
|
8 | Марсианский Хроник | 4/3/2000 6:22:08 PM | Ну что вы, господа - хам, это же так забавно! Надо просто изучить такого начальника, превзойти и раздолбать его же оружием.
|
7 | Голос | 4/3/2000 3:19:16 PM | Хм, когда я нарвался на хамство своего начальника - я остро понял, что пора уходить... И ушел, причем к такому начальнику, который - при всех его недостатках - генетически "нехамлив".
В работе може быть много недостатков, включая невысокую оплату. Но наличие начальника-хама делает все вообще бессмысленным, даже очень большую оплату...
Никакого другого решения против именно хама (не ситуативно погорячившегося, вспыльчивого человека, но именно хама) не существует. С хамами не надо работать. Есть, правда, и другой вариант - самому стать на четвереньки... Но это на любителя вариант...
Оптимальный же вариант - стать самодостаточным, вроде той кошки "которая гуляла сама по себе". Т.е. или завести свой бизнес или стать "независимым консультантом", спрос на услуги которого превышает его возможности. Мне лично больше нравится второй вариант. Но он исключительно сложный:)))))
|
6 | Одичавшая Муза | 4/3/2000 1:56:08 PM | Succub--> (2) хамство - это хамство.. вопрос предельно прост :)
|
5 | Одичавшая Муза | 4/3/2000 1:52:39 PM | {izida}--> (1) хамство - это когда у него нет слов благодарности, у бедняги. Я улыбалась ему в личико и молчала. А в один прекрасный день просто уволилась..
|
4 | Чик | 4/3/2000 12:47:05 PM | Succub--> (2) согласен. Что сказал? Почему сказал? Были ли основания это сказать? От этого зависит поведение испытуемого.
|
3 | Вроде бы яркий | 4/3/2000 12:28:01 PM | {izida}--> (1) Спокойно ставлю его на место.
|
2 | Succub | 4/3/2000 10:34:06 AM | {izida}--> (1) хамство бывает разным. И ответ конкретным может быть лишь на конкретную ситуацию, посему просьба уточнить вопрос, так скажем, обрисовать в красках ситуацию :)
|
1 | {izida} | 4/3/2000 4:31:46 AM | Первая модель: Вы нарываетесь на обычное хамство начальства, ваши действия?
|
|
|