Все дискуссии Новые Избранные Архив ЧАТ

Начальник

Предлагаемая тема - повод для публичного исследования сабжа.

Предлагается на основании личного жизненного опыта, оставляя в стороне прагматичекий лозунг "Начальники везде (и всегда)одинаковы", отнестись к данному исследованию легко и вдумчиво, взлянуть на него (сабж)изутри и снаружи сквозь различные призмы всяческих плоскостей с целью вычленить в них (сабже во множественном числе) не только лежащие на поверхности, и посему доступные даже нерадивому исследователю, особенности или, напротив, общие черты, но и вскрыть в нем (сабже) доселе неведомое. Всю рутиную работу по анализу, обобщению и классификации видов и подвидов (кои, надеюсь, непременно найдутся) сабжа беру на себя. Приветствуюются наблюдения за реакцией сабжа на различные внешние раздражения и средства и методы индивидуальной защиты раздражителя от этой реакции.

Искренне Ваш bOOk-keeper.

PS Принимаются предложения по изменению или уточнению заголовка или преамбулы дискуссии

Создатель:
bOOk-keepeR

135	Маленький Дракоша	2/13/2006 8:07:23 AM
Hidalgo --> (133) могу не точно... но навскидку дать определение глоссария... это список используемых терминов с определениями и толкованием этих терминов... можно конечно по словарю...)
134	Маленький Дракоша	2/13/2006 8:04:05 AM
bOOk-keepeR --> (132) Наше Вам с хвостиком...) теепрь диску читаю внимательно... интересно что же о нас - начальниках люди думают... и что говорят...)
133	Hidalgo	2/11/2006 11:58:52 PM
Маленький Дракоша --> (128) я просто не знаю, что такое глоссарий, я бы вынес.
132	bOOk-keepeR	2/11/2006 9:22:07 PM
sad(rapidograf) --> (123) О как! Почему брыкаемся?
131	sad(rapidograf)	2/6/2006 8:55:48 PM
Маленький Дракоша --> (129) ну можт еще и не буду. отбрыкивацца как то неудобно. я ж не на "салюте" работаю где все было гораздо проще
130	Маленький Дракоша	2/6/2006 9:35:27 AM
bOOk-keepeR, э-эх, нравится мне твоя диска!
129	Маленький Дракоша	2/6/2006 9:34:45 AM
sad(rapidograf) --> (123) отбрыкивайся до последнего вздоха... НАФИГ ЭТИ ПЕРЬЯ!!!
128	Маленький Дракоша	2/6/2006 9:32:00 AM
Hidalgo --> (127) ))) это надо было сразу в глоссарий вынести...))) а то вопрос терминологии...))) что любая цифра есть цифра только если она идет после доллар сайна...))))))))
127	Hidalgo	2/6/2006 7:42:42 AM
Маленький Дракоша --> (124) a ты думаешь, о каких цифрах я говорил? О кол-ве произведенных фуфаек?! Есть одна единственная цифра,которая меня интересует, она идет сразу после доллар сайна ($). Это все
126	Маленький Дракоша	2/6/2006 6:53:34 AM
Cиренa --> (122) МОЛОДЕЦ!!! на все сто сказала!!!
125	Маленький Дракоша	2/6/2006 6:52:32 AM
Муза --> (119) а я бы и сейчас не поверил.. .если бы нее ты, Солнц, это рассказывала!
124	Маленький Дракоша	2/6/2006 6:50:43 AM
Hidalgo --> (118) А знаешь, хозяин бизнеса говоришь...) тогда тебя не цифры должны интересовать.. .а деньги...))) есть деньги... твои "подчиненные-начальники" хорошие...) а вот если денег нет... то извините... никакие цифры тебе будут не нужны...) тогда будет и конь, и шашка... и пулемет...)) И даже то, что начальники эти тебе нарисуют в цифрах, что у тебя сто тысяч миллионов долларов...) а если у тебя перезагашение на десятку сделать нечем... то к...ец этим начальникам... И еще!!! в первый раз забыл совсем! начальник должен ограждать хозяина от проблем и головняков... контролировать его необходимо... но это должно быть главным и единственным головняком..)
123	sad(rapidograf)	2/5/2006 7:35:21 PM
Ну вот меня опять пытаются воспроизвести в начальники ..(
122	Cиренa	2/4/2006 11:20:51 PM
По поводу профессионализма начальника. В принципе, топ-менеджеру можно не быть специалистом в своей области. Это часто встречается и многими считается наиболее правильным вариантом. Но. Начальнику в этом случае нужны очень грамотные и очень преданные ему замы. Иначе подчиненные будут его дурить. Дурить, причем, во всем, как только раскусят, что он не спец. Будут подсовывать липовые отчеты, будут жаловаться на загруженность работой, так как неспециалист не может знать сколько времени нужно на выполнение к-л работы и т.п. Но при толковых замах, которые сами контролируют каждый свой участок, вариант с профессиональным менеджером, в принципе, неплох. Но я все же за специалиста-начальника. Потому что руководитель - это не тот, кто руками водит, а тот, кто принимает решения. А чтобы принимать решения, нужно разбираться в условиях.
121	* кактус цветущий*	2/4/2006 2:04:38 PM
bOOk-keepeR --> (120) "Думается, что мысль, высказанную Wais --> (98) ввиду полного отсутствия косметики, вполне можно принять за условную точку отсчета (начала координат), назвав ее словом "начальник". Это слово в указанном контексте [см. Wais --> (98)] звучит наиболее знакомо." Я сделала вывод вот из этих ваших слов. Впрочем, ответ мой тоже, скорее, риторический;-)
120	bOOk-keepeR	2/4/2006 1:45:55 AM
* кактус цветущий* --> (115) Я уже предложил. Повторяться смысла не вижу. Кроме того, с чего Вы решили, что это мой тип начальника? (вопрос риторический)
119	Муза	2/4/2006 1:45:00 AM
Харизма, Дракоша, сильная вещь. Это знак свыше? Он пришёл, когда служба разваливалась. Коллектив сугубо женский. Работа ни шатко ни валко, отчёты бумаги. Ни новых методов, ни комфорта пациентам, ни денег себе заработать. Он высок и красив, молод и умён, золотые руки и, что важно, золотое сердце. Когда у больного не хватает денег на операцию, он платит сам. Подвозит слепых на своей красавице к вокзалу. Дела каким-то быстрым образом пошли в гору, конкурирующая структура вдруг развалилась. Со стороны впечатление, что он никаких усилий не прикладывает. ВСЕГДА корректен, светел и ни капельки деловитости или наоброт, панибратства. Всего в меру, всё так, как надо. Да, самое приятное, внедряются новые методы, обучаются новым методикам проснувшиеся коллеги, денежки получают побольше, в колективе царит мир, согласие и воздух не то, чтобы наэлектризован его присутствием. но что-то иррациональное летает :) Ещё год назад я бы не поверила в такое :)
118	Hidalgo	2/3/2006 10:03:37 PM
Маленький Дракоша --> (117) ок...Ваше мнение так же хорошо, как и любое другое. Главный критерий работы начальника - цифры , которые он дает . Как он их дает- его дело. Все, чем озабочен хозяин- цифрами. В конце концов, и начальник, и его работники, - люди наемные. Хозяин доволен, цифры хорошие- все на местах. Цифры идут вниз- летят головы. Мне доводилось в течении долго времени работать на большую компанию. Теперь я сам хозяин бизнеса. Не вижу принципильных различий в отношении к самому понятию "начальник". "Он хороший специалист , его нельзя увольнять..". Угу, щас.... И если в конце месяца я не вижу цифр, которые должны быть- я сажусь на коня и достаю из ножен шашку.
117	Маленький Дракоша	2/3/2006 10:08:11 AM
Сразу признаюсь диску не читал... но темой заинтересовался...) потому, что сам начальник. Давайте так, начальники бывают разные... черные... белые... красные... и синие...) Главный критерий оценки начальника это харизма. Это значит, что начальник со значением харизмы "0" тоже начальник, но и ему и подчиненным очень тяжело. Следующий критерий это квалификация его как специалиста. Вопреки расхожему мнению, что управлять можно всем, чем угодно, даже если сам в этом ничего не смыслишь, главное громко кричать... все это фигня! Начальник должен быть специалистом в деле, которым управляет. Будь то строительная бригада, или банк... и т.п. Еще критерий - отношение к мнению подчиненных, касается мнений отличных от мнения самого начальника. Здесь пояснять не нужно, все были в таких ситуациях. А теперь о раздражителях... Раздражение начальника это тема для анекдотов...) раздражать нас может все что угодно... вплоть до шуршания тока по проводам...) главное чтобы доставалось тем, кто в этом виноват, а не тем, кто попал под руку...) с уважением к автору диски пока раскланяюсь...) еще приду
116	* кактус цветущий*	2/1/2006 1:09:29 PM
3g Подвальный --> (114) Э-э-э...???
115	* кактус цветущий*	2/1/2006 1:04:42 PM
bOOk-keepeR --> (108) Я как-то не очень поняла - вы предлагаете обсудить тип начальников, встречающихся лично вам и Вайсу? А если у других людей совершенно другой опыт и ваш тип начальника им вообще не встречался в жизни? Кроме того, какой смысл обсуждать схему поведения с начальником, с которым у вас психологическая несовместимость? Не проще ли подыскать себе работу с совместимым начальником? Ведь в поединке начальник-подчинённый победа всегда на стороне первого - просто уже по статусу. Пожалуйста, проясните ситуацию.
114	3g Подвальный	2/1/2006 12:48:05 PM
* кактус цветущий* --> (100) Изучать менеджеров лучше в естесственных условиях, не искажЁнных зеркалом СМИ http://www.e-xecutive.ru/ :-)
113	3g Подвальный	2/1/2006 12:41:00 PM
Ирина --> (96) С мягкостью соглашусь:-) Что касается общественной потребности и потребности владельца. Мне кажется, что бизнес - это как раз совпадение двух этих векторов. Если преобладать будет потребность владельца, то он не будет чувствовать рынок, конкурентов, изменения аудитории потребителей. Если не будет потребности и интереса владельца (например потребность в реформе ЖКХ есть, а условий для прихода в эту сферу бизнеса - пока не создано), то бизнеса тоже не будет. По поводу ключиков есть несколько неплохих книг про карьерные войны. Однако, на мой взгляд, манипулятивные технологии следует применть лишь в крайнем случае:-) С уважением,
112	3g Подвальный	2/1/2006 12:27:57 PM
Wais --> (91) да мы так... учимся по-маленьку:-)
111	* кактус цветущий*	2/1/2006 11:43:17 AM
Wais --> (110) Ах, Вайс...какая вопиющая непоследовательность и противоречивость - то вы декларируете ноу-хау с участием исполнителей и управленцев в единственном вашем лице (попутно выдавая хронические жалобы на плохую работу, которая мучает вас долгами и бесконечно отнимает у вас время и силы), то признаёте себя плохим управленцем, обижаясь на окружающих за то, что они не поддерживают ваше противоречие....так чего же вы хотите? Ничего личного, я лишь отмечаю то противоречие, которые вы сами высказали - обижаясь на мои слова, вы обижаетесь на реальность. Впрочем, дело ваше...искренне желаю вам удачи - в том числе и в многотрудной вашей работе;-)

Страницы: 0 1 2 3 4 5